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   日期:2024-01-01     作者:恒通企业    浏览:55    评论:0    
核心提示:7分钟前 天津人事代理招聘公司欢迎来电 天津恒通[恒通企业12bb3c5]内容:实行劳务派遣可以节省用人单位天骥劳务培训模式的致命缺点劳务派遣制下,伤得深的是那些做得的派遣工实行劳务派遣可以节省用人单
7分钟前 天津人事代理招聘公司欢迎来电 天津恒通[恒通企业12bb3c5]内容:实行劳务派遣可以节省用人单位天骥劳务培训模式的致命缺点劳务派遣制下,伤得深的是那些做得的派遣工实行劳务派遣可以节省用人单位

实行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可根据生产经营需要,随时要求派遣机构增减派员,有利于用人单位用人的灵活性;也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来,有利于用人单位集中精力抓好生产经营

劳务派遣型用工,比较规范、合法,三者的权利义务比较明确;由于劳务派遣机构在“三方”关系中“一手托两家”,有利于用人单位所需人员供求选择和各方责、权、利的保障。

劳务派遣作为正规就业的必要补充形式,规模较小,但发展很快。在保护劳动者合法权益的前提下,派遣机构和用人单位的利益平衡是一个核心问题,双赢模式才会推动劳务派遣业的进一步发展。

天骥劳务培训模式的致命缺点

而负责的[各行各业的老员工],有正式工,也有派遣工,但素质参差不齐,鱼龙混杂,很容易就把新入职的派遣工带偏了,带坏了,带歪了。导致他们(新人)的业务能力长时间都发育不起来,因为主营业务不硬,就得什么[脏活累活]都要接,有受不完的累。

很多派遣工都熬不过新人的这一段苦日子,都在自己的主营业务还没有学起来,立起来,熟练起来的时候就辞职了。

这也是[天骥劳务]培训模式的一个致命缺点,这种培训模式,本来就会占用培训者的工作时间,再加上有的人不是特别瞧得起派遣工,自然不会把很多必要的知识传授给他们,甚至只教会你干脏活、苦活,累活,其他的一概不教。

劳务派遣制下,伤得深的是那些做得的派遣工

所以劳务派遣制下,伤得深的是那些做得的派遣工。他们走,不行,年龄大了,青春都耗在这了,对行业习惯了,甚至有感情了。他们留,更不行。因为1000~3000的工资,让他们抬不起头,还要被派遣工当中拉帮结派形成的亲戚团伙。亲戚团伙只做一部分的工作,把剩下的一部分工作丢出来,给的派遣工补漏,强行把一个人能做完的事情分给两个人做,多耗费了一道工时,的派遣工除了有自己本职的工作,还要接这些7788的活…

当然,能熬得过这一关,能留下来的,同时成为[主营业务骨干]的派遣工,几乎都是神。

原文链接:http://www.moyao.net/news/show-15574.html,转载和复制请保留此链接。
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