常州专业代缴五险机构，代理常州社保缴费，代买常州五险一金

常州专业代缴五险机构，代理常州社保缴费，代买常州五险一金

我们母公司在深圳，子公司在常州，均为独立法人。深圳母公司与我签订了劳动合同，并将我派至常州工作，由常州子公司支付我的工资并为我在常州缴纳社保。这样做是否合法？

从我国目前的法律规定来看，用人单位应当为与其形成劳动关系的劳动者缴纳社会保险费。如《劳动法》第二条规定：“在中华人国共和国境访的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”第三条规定：劳动者享有享受社会保险和福利的权利。《社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”第二十三条规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”第三十三条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”对于此类劳动者，用人单位没有选择权，除特定情形外，均应为其缴纳社会保险费，否则属于违法行为，要承担法律责任。

但对于没有与自己形成劳动关系的劳动者，用人单位能否为其缴费，我国相关法律法规未作规定，就一般情形而言也没有禁止性规定。缴纳社会保险费是用人单位的义务，目的是为了保护劳动者的社会保险权利与保障社会保险制度的运行，对于劳动者、国家和社会来说是有利而无弊的。正因为如此，我们希望用人单位依法足额缴费，对于逃避缴费者，执法机构通过各种措施予以制裁。用人单位为没有与其形成劳动关系的劳动者缴费，属于超额缴费，即超过自己法定义务的缴费，不违背上述社会保险制度目的，不具有社会危害性，宜允许。社会保险的根本目的是保障，至于实现保障的资金究竟来源于缴费义务人还是其他第三人，只要资金是合法的，并无不可。因此从这个意义上来说，常州子公司为母公司职工缴费并无不可。

如果一定要坚持劳动关系的基础性，也能找到一定的依据。该劳动者在常州子公司工作，为常州子公司提供了劳动，常州子公司向其支付了劳动报酬，且为其缴纳了社会保险费，可以认为双方已经获认建立了劳动关系。由此，常州子公司为其缴费自无不可。其虽与深圳母公司签订了劳动合同，但可以认为双方并未实际履行该劳动合同，或者可以认为该劳动合同实际已由常州子公司履行。药动者长期在常州工作，则在常州参保较为恰当（如处理医疗和工伤事务），如将劳动合同的用人单位主体变更为常州公司，则可以理顾劳动关系和社会保险关系，更为恰当。但无论如何，不宜认定该劳动者在常州参保不合法。

社保代理服务对象主要有：

1、外资企业和异地企业驻本地分支机构；

2、各商业连锁加盟企业常驻经营网点；

3、不设人事管理岗位的中小企业；

4、没有企业为其缴纳社保的个体工商户；

5、其他符合政策规定的单位。

推荐全国连锁人力资源外包公司：

骏伯人力集团成立于2003年，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司，全国70多家直属分公司，我司凝聚20年行业经验，在全国31个省市配置服务网点360多个，能够有效解决企业“多城市员工参保难、没有专职人员社保办事难、社保政策复杂多变、各项报销流程繁琐”等社保难题。荣获“全国人力资源诚信服务示范机构”，“ 2022年度人力资源服务品牌机构”，提供全国集体社保公积金代缴、劳务派遣、业务外包、代发工资、高端猎头、商业保险等人力资源咨询服务，欢迎广大企业来电咨询。

提供社保代缴、劳务派遣、代发工资等人事外包服务：

公司：骏伯人力资源（集团）有限公司常州分公司

荣誉：广东省重点商标保护名录、全国人力资源诚信服务示范机构

地址：常州市新北区通江大道391号-B111室

电话：021-36352611 Q Q：2643788936

手机：13585964157（微信同号）姚先生

网点：北京、上海、广州、深圳、天津、重庆、武汉、长沙、南京、杭州。